6月4日下午，我院邀请聊城大学教育科学学院硕士研究生导师赵立军副教授（博士）为师生们做了主题为“学校激励体系建构的理论思考”讲座。0638太阳集团党总支书记陈宝金、副院长魏祥迁、心理学教研室主任刘桂荣以及心理学专业的教师与同学一起参加了讲座。

激励体系影响着教师的工作积极性，不予以重视往往就会产生职业倦怠。赵立军教授从国家政策，领导因素，教师本身因素，工作本身和工作EAP等方面分析了影响教师工作积极性的内外因素。重点为同学们分享了激励的三个逻辑，即是什么激发了工作行为？是什么引导了工作行为？是什么维持了工作行为？以及价值观的意义与工作EAP在组织中的应用等内容。在讲座中，赵教授通过具体案例、问题提问等形式生动地呈现了讲座的内容，以互动提问的形式了解同学们的内心想法，并进行多方面的举例帮助同学深入了解讲座内容。

最后，副院长魏祥迁进行了总结。赵教授用通俗易懂的言语为我们讲述了激励的内涵以及价值观的重要性，至少有三个方面的收获：第一，为我们系统梳理了激励的三个逻辑，这将有利于我们理解工作与生活的辩证的逻辑关系；第二，为我们提供了一个如何成为一名优秀管理者的工作思维框架；第三，为我们今后职业生涯的发展呈现了很多抓手，如激励的十个因子、价值观判断的基本方法等。总之，希望同学们通过此次讲座不仅能充分理解了激励的基本体系与内涵，而且也能对自我有新的定位和认识。