学 历：应用心理学博士
政治面貌：中共党员
职 称：三级教授 硕士生导师
职业证书：国家一级企业人力资源管理师
研究兴趣
组织行为与人力资源管理
教师工作伦理与专业发展
消费心理与经济行为决策
教育背景
2010年9月-2013年6月，华中师范大学心理学院攻读全日制博士，专业为应用心理学（组织行为与人力资源管理方向），理学博士
2009年9月-2010年7月，在教育部中南师资培训中心（华中师范大学）做国内访问学者（FX2010007），专业方向为应用心理学
1998年9月-2001年6月，山东师范大学心理学院基础心理学专业学习，教育学硕士学位
1989年9月-1993年6月，北京师范大学心理学系心理学专业学习，教育学学士学位
工作经历
2019年5月-2020年5月，济南市历下区甸柳第一小学挂职科研校长，协助指导了济南市教育科学“十三五”规划重大课题项目《促进小学生体验思维过程的生成型教学策略研究》的完成，研究成果《小学思维生长型课堂建构研究》获得了2020年度济南市基础教育教学改革成果一等奖
2014年8月至今，0638太阳集团0638太阳集团任教
2014年1月-2014年7月，山东警察学院管理系任教（与山东省经济管理干部学院合并）
1993年7月-2013年12月，山东行政学院暨山东省经济管理干部学院管理工程系任教
继续教育
2019年11月参加第七届全国眼动追踪技术应用高级研讨班（华中师范大学）
2017年11月参加第五届眼动追踪技术高级研修班（华东师范大学）
2017年7月参加教育部高等学校心理学教学指导委员会等单位举办的第一届全国心理学专业《人格心理学》任课教师培训班（北京师范大学）
2017年6月参加教育部高等学校心理学教学指导委员会等单位举办的第三届全国心理学专业《实验心理学》任课教师培训班（天津师范大学）
2016年8月参加第四届社会研究方法论坛（中国人民大学）
2016年4月参加教育部高等学校心理学教学指导委员会等单位举办的第二届全国心理学专业《实验心理学》任课教师培训班（天津师范大学）
2016年1月参加教育部高等学校心理学教学指导委员会等单位举办的第一届全国心理学专业《普通心理学》任课教师培训班（西南大学）
2015年12月参加师范类高校教师教学与教育管理高级研修班（南京师范大学）
社会工作
Children and Youth Services Review(SSCI一区期刊）审稿人
山东省行为科学学会副理事长
山东省社会心理学会常务理事
山东省心理卫生协会常务理事
中国认知科学学会社会认知科学分会理事
山东省首批创新教育导师（2017年）
曲阜师范大学应用心理学方向学术型硕士生导师（2016年10月）
山东省“互联网+教师专业发展”工程“学生发展与生涯规划指导”省级工作坊核心专家
教学工作
（一）本科教学课程
专业课程：心理学专业导论、普通心理学（上/下）、人格心理学、心理学研究方法、心理学论文写作、管理心理学、心理健康教育课程设计与组织
公选课程：基础与发展心理学、普通心理学导论
（二）主持教改项目
0638太阳集团教改质量工程：2020年度校级课程思政教学改革研究项目《心理学类课程在师范教育培养中融入课程思政的路径研究》，立项时间：2020年12月.
0638太阳集团基础教育研究院课题：面向未来学校的中小学教师专业发展内涵与培养路径研究，立项时间：2017年12月，经费：0.5万.
0638太阳集团教改质量工程：2016年度0638太阳集团教材建设立项《心理学研究方法指导手册：选题、设计、数据收集与分析》，立项时间：2016年12月，经费：1万元.
0638太阳集团教改质量工程：2016年度网络在线开放课程立项《普通心理学》，立项时间：2017年1月，经费：2万元.
山东省高等学校在线开放课程《基础与发展心理学》，立项时间：2019年8月.
山东省高等学校在线开放课程《普通心理学导学》，立项时间：2019年8月.
（三）指导学生项目
2015年度0638太阳集团大学生科研基金项目《师范生的专业认同与学业倦怠的关系研究》，主持人杜贺，立项时间：2016年3月，经费：0.1万.
2015年度0638太阳集团大学生科研基金项目《适婚年龄和心理成熟度对80/90婚姻稳定程度的影响》，主持人李梦文，立项时间：2016年3月，经费：0.1万.
（四）主要编写教材
《组织行为学（第2版）》，主编（1/1），北京师范大学出版社，2019年7月.
《体验式培训》，第一副主编，华中师范大学出版社，2013年6月，华中师范大学出版基金资助.
《组织行为学》，主编（1/1），北京师范大学出版社，2011年8月.
《人力资源管理》，主编（1/2），化学工业出版社，2008年9月.
科研项目
主持：教育部人文社会科学研究规划基金项目《基于心理学范式的教师失范行为的形成研究》（15YJA880075），立项时间：2015年9月，经费：8万.
主持：2015年度山东省艺术科学重点研究项目《心理账户与文化消费行为》（1506564），立项时间：2015年6月.
主持：2017年度0638太阳集团科研项目《基于行为消费理论的文化消费模式、影响因素及引导策略研究》，立项时间：2017年3月，经费：0.2万.
重要参与：国家自然科学基金项目《边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡中的作用机制研究》（31200795），立项时间：2012年12月，经费：25万，子课题负责人.
重要参与：山东省软科学研究计划（重大）项目《山东省地方政府创新及公共服务型政府的构建研究》（2013RZB01003）,201307-201406，经费：6万，项目主要完成人.
重要参与：山东省教育科学“十三五”规划2020年度课题《乡村教师心理健康影响因素及提升路径研究》（2020ZC269），第二位.
重要参与：2015年度山东省教育厅关于开展中小学校长职级制改革调研工作（省教育厅调研项目），项目主要完成人.
重要参与：2016年度全省政府系统专项调研课题《山东省中小学校长职级制改革研究》（省政府调研项目），调研成果《关于我省中小学校长职级制改革中职级工资的建议》得到了山东省常务副省长的批示，项目主要完成人.
重要参与：2011年华中师范大学项目《基于胜任力的师范生实践教学体系改革探索—以华中师范大学心理学专业为试点》，201007—201106，经费：0.5万，项目主要完成人.
重要参与：2010年企业项目《华中电网公司后备干部选拔的胜任力测评》，201006—201012，经费：8万，项目主要完成人.
学术成果
（一）著作
《教师工作伦理及对教师失范行为的作用机制研究》，专著，世界图书出版公司，2013年7月.
《学校管理心理学原理》，合著（2/2），人民出版社，2000年6月，山东师范大学出版基金资助.
（二）期刊论文
徐音奇，展艳茹，门芯宇，魏祥迁（通讯作者），韩磊.自我形象受威胁对风险决策的影响[J].中国临床心理学杂志，2021（05）：923-925+961，CSSCI期刊
柳慧萍，魏祥迁（通讯作者），刘穿石.退休人员心理弹性对心理健康的影响:生活满意度的中介作用[J].中国老年学杂志，2020，40(21)：4656-4659，北大核心期刊.
Xiangqian Wei. Research on the Influence of Work Ethics on Job Performance based on Dominance Analysis Approach[J]. Test Engineering and Management，2020，83：May/June 2020，EI论文检索.
于君剑，赵立军，魏祥迁.领导风格与员工工作绩效关系的元分析[J].心理研究，2020，13(02)：137-151.
魏祥迁，陈子杨，李梦文.父母婚姻冲突知觉与大学生婚恋观的关系——物质主义价值观的调节作用[J].0638太阳集团学报，2019，34(06)：1-8+34.
裴颖颖，赵立军，张雪伟，魏祥迁.乐观水平对大学生跨期选择倾向的影响[J].中国临床心理学杂志，2019，27(04)：668-671+667，CSSCI期刊.
魏祥迁.2010年～2015年我国文化消费研究述评与展望[J].山东行政学院学报，2016，(05)：100-107，被国研网全文收录.
山东行政学院调研组（0638太阳集团魏祥迁，2/2）.关于中小学校长职级制改革的调研与思考——基于对山东潍坊等8市(区)的调查分析[J].山东行政学院学报，2016，(01)：120-128，被人大复印资料全文转载于《中小学学校管理》2016年第5期.
马红宇，魏祥迁，刘三明.免费师范生职业成熟度的特点及影响因素研究[J].教育研究与实验，2013，(01)：82-86，CSSCI期刊.
魏祥迁，马红宇，刘腾飞. 论我国教师专业化背景下教师专业伦理教育[J]，发。表于《山东行政学院学报》，2013，(02)：138-141，被《教育科学文摘》转载（2013年第3期：29-30）.
魏祥迁，马红宇.员工工作压力对其健康影响的实证研究[J].中国健康心理学杂志，2013年第(01)：79-81，
魏祥迁，马红宇，闫丽萍.责任型领导：全球化时代下的新型领导理论[J].东岳论丛，2012，33(11)：97-100，CSSCI期刊，被人大复印资料全文转载于《管理科学》2013年第2期。
魏祥迁，马红宇，张明亮.员工家庭压力与工作压力对健康的影响[J].发表于《心理研究》2012，(04)：41-45.
（三）会议论文
Xiangqian Wei，Xue Feng. Influence of Teachers’ Organizational Justice on Teachers’ Anomie Behaviors: The Mediating Effect of the Psychological Contract Breach[C]. Proceedings of 1st International Symposium on Innovation and Education，Law and Social Sciences，2019年7月.
Xiangqian Wei. The Influence of School Ethical Climate on Teachers' Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Effect of Work Ethic[C]. Proceedings of 2018 International Conference on Education and Cognition, Behavior, Neuroscience，2018年11月，CPCI-S 论文检索.
魏祥迁，冯雪.中小学教师组织公平感对教师失范行为的影响：心理契约破裂的中介作用[C].中国心理学会第二十一届全国心理学学术会议2018年11月，北京，专题口头报告.
魏祥迁,田亚南.大学生的师生关系与主观幸福感的相关研究[C].人才研究，2017(00)：235-241.
Xiangqian Wei，Junfu Miao. An empirical study on influence of work ethics on teachers' job performance[C].International Congress of Psychology（ICP2016）（第31届国际心理学大会），收录于期刊《International Journal of Psychology》，51（S1）,2016年7月，日本横滨.
Xiang-qian Wei.Job Stress and Health of Employees: the Moderating Effect of Psychological Capital[C].International Conference on Psychology（CPSY2016心理学国际会议），2016年6月，上海，大会口头报告.
Xiang-qian Wei，Hong-yu Ma.Exploring the Structure of Primary and Secondary School Teachers’ Work Ethics in China[C].International Conference on Psychology（CPSY2016心理学国际会议），2016年6月，上海，大会口头报告.
李斌，马红宇，魏祥迁，刘腾飞，徐富明，赵锐.积极/消极情绪与利他/利己动机对禀赋效应的影响[C].中国心理学会第15届全国心理学学术会议，2012年11月，广州.
马红宇，李斌，周宗奎，洪建中，魏祥迁，李蓉.预期后悔方向与产品卷入度对网络冲动购买行为的影响[C].中国心理学会第15届全国心理学学术会议，2012年11月，广州.
朱沁，魏祥迁，马红宇.退休适应及其影响因素初探[C].2012年9月获中国老年学学会优秀论文.
魏祥迁.全球化时代下的领导方式——责任型领导[C].第23届全国行为科学会议，2012年8月，合肥，优秀论文一等奖.
Xiangqian Wei，Hongyu Ma.An Empirical Study on Relationship between Stress and Health of Employees[C].International Congress of Psychology（ICP2012）（第30届国际心理学大会），收录于期刊《International Journal of Psychology》，2012，47（S），2012年7月，南非，SSCI论文检索.
魏祥迁，马红宇.免费师范生教师职业认同与成熟度关系的研究[C].中国心理学会第14届全国心理学大会，2011年10月，西安，专题口头报告.
马红宇，魏祥迁.师范生核心自我评价、职业认同与成熟度研究[C].中国心理学会第14届全国心理学大会，2011年10月，西安，海报张贴.
荣誉奖励
2017年，调研成果《关于我省中小学校长职级制改革中职级工资的建议》荣获2016年度山东省政府系统优秀调研成果一等奖（位次4/5）
2015年，专著《教师工作伦理及对教师失范行为的作用机制研究》获山东省第一届教育科学研究优秀成果奖（鲁青教科院（2015））22号文）
2013年，被山东省社科联评为2012-2013年度山东省优秀社团工作者
2013年，专著《教师工作伦理及对教师失范行为的作用机制研究》获得年度校级科研成果二等奖
2012年，学术论文《责任型领导：全球化时代的新型领导理论》获得2012年度校级科研成果一等奖（第一名）
2010年，被教育部中南师资培训中心评为2009-2010学年优秀访问学者
